系部制改革，競(jìng)聘演講交出創(chuàng)新發(fā)展的第一份答卷

職業(yè)學(xué)校實(shí)行系部制改革是大勢(shì)所趨，不但符合職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律，也有利于學(xué)校的專業(yè)發(fā)展。

2月23日下午，鄭州市商貿(mào)管理學(xué)校舉行系部主任競(jìng)聘上崗演講大會(huì)，交出了系部制改革創(chuàng)新發(fā)展的第一份答卷。  

會(huì)議由教學(xué)副校長陳紅霞主持，她首先宣讀了商貿(mào)管理學(xué)校《系部制改革方案》和《系部主任競(jìng)聘上崗方案》，之后陳陳紅霞副校長講了競(jìng)聘的具體要求。參加競(jìng)聘的共有6位老師，他們從自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、未來工作的思路、對(duì)競(jìng)聘上崗的認(rèn)識(shí)等方面闡述了自己的看法。最后，陳紅霞校長做總結(jié)發(fā)言，她說系部制改革是整合資源、推進(jìn)學(xué)科交叉融合、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的“壁壘”，推行系部制改革可以激發(fā)學(xué)?；盍Α⑼七M(jìn)學(xué)科交叉，為優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)教學(xué)能力奠定基礎(chǔ)。

鄭州市商貿(mào)管理學(xué)校在上學(xué)期充分論證和調(diào)研的基礎(chǔ)上，從這學(xué)期起，遵循管理重心下移、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、權(quán)責(zé)一致的原則，實(shí)施系部人事管理體制改革、教育教學(xué)管理體制改革，出臺(tái)配套的系部績效評(píng)估體系與考核辦法，充分調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性和主動(dòng)性，使學(xué)校辦學(xué)活力不斷得到增強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量和管理水平不斷得到提高。