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      鄭州市商貿(mào)管理學(xué)校新入職教師第一年綜合素質(zhì)考核

      發(fā)布時(shí)間:2022-05-30

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      來源:鄭州市商貿(mào)管理學(xué)校

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      新入職教師是學(xué)校教學(xué)工作的新生力量,是學(xué)校發(fā)展的希望。為了促進(jìn)新教師盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,熟悉教育教學(xué)要求,提高新入職教師的師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力,根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及學(xué)校培訓(xùn)管理制度要求,20225月27日,鄭州市商貿(mào)管理學(xué)校對(duì)2021新入職7位教師進(jìn)行綜合素質(zhì)考核。

      此次考核對(duì)象為入職滿1年的青年教師,要求班級(jí)教育故事演講、無生授課、系部綜合評(píng)定三個(gè)方面對(duì)新入職教師進(jìn)行綜合過關(guān)考核。副校長(zhǎng)陳紅霞及各專業(yè)教研組組長(zhǎng)為評(píng)委,考核總分為100分,其中班級(jí)教育故事演講30分,無生授課為30分,專業(yè)部綜合評(píng)定為40分。參與考核的青年教師盡管入職時(shí)間不長(zhǎng),但他們都躊躇滿志,自信昂揚(yáng)。在考核展示環(huán)節(jié)中,他們或娓娓道來,或激情講演,他們通過新穎巧妙的教學(xué)設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)明清晰的電子課件、清楚流暢的語言表達(dá),在考核過程中展示風(fēng)采,體現(xiàn)出青年教師的教學(xué)素質(zhì)和精神風(fēng)采。

      過關(guān)考核是快速提高新教師專業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的重要舉措。通過考核,將新入職教師個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)校的發(fā)展結(jié)合起來,為全面提高專業(yè)建設(shè)水平、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供堅(jiān)強(qiáng)的師資保障。鄭州市商貿(mào)管理學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各系部加強(qiáng)對(duì)新入職教師的指導(dǎo)與過程性考核,將嚴(yán)管與厚愛結(jié)合起來,形成學(xué)校、系部、新入職教師三級(jí)責(zé)任體系。

      據(jù)悉,鄭州市商貿(mào)管理學(xué)校一向重視青年教師發(fā)展,通過舉辦青年教師培訓(xùn)及“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)活動(dòng),青年教師無論是課堂教學(xué)水平還是專業(yè)能力都有了很大的進(jìn)步,一些青年教師脫穎而出在各級(jí)優(yōu)質(zhì)課、基本功、說課比賽輔導(dǎo)學(xué)生參加省市技能競(jìng)賽中取得了優(yōu)異的成績(jī)。

       

      副校長(zhǎng)陳紅霞講解考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

      無生授課考核

      毛婷婷老師講述班級(jí)教育故事

      系部副主任賈嘯宇點(diǎn)評(píng)班級(jí)教育故事

      系部副主任孫曉萌點(diǎn)評(píng)青年教師無生授課情況

      教科室主任張文遠(yuǎn)總結(jié)考評(píng)過程



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